Directeur des technologies

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Description

Le Directeur des technologies a la responsabilité d’assurer un alignement optimal entre les objectifs d’affaires de l’entreprise et son infrastructure technologique. Il est responsable des départements de développement, de la direction technique et de l’informatique et soutient les productions dans le développement et la gestion de solutions informatiques sécuritaires, fiables et performantes. Il exerce une veille technologique dans son domaine et détermine les changements technologiques de l’entreprise lorsque nécessaire.

Responsabilité

  • Concevoir et planifier un plan stratégique TI couvrant l’analyse des systèmes en place actuels, les infrastructures, les services informatiques, l’efficacité des processus, la sécurité et la protection des données,
  • Planifier le développement à court, moyen et long terme des technologies de l’information en tenant compte de l’évolution de l’entreprise ;
  • Assurer la gestion des projets et réaliser la planification intégrée de l’ensemble des infrastructures technologiques requises en tenant compte des projets à réaliser, des efforts requis, des préalables, des échéances, de l’affectation des ressources et de la collaboration des autres services ;
  • Guider et encadrer la méthodologie et les processus de travail liés au pipeline de production 2D/3D;
  • Définir et évaluer les nouvelles technologies et techniques susceptibles d’améliorer les processus internes et les services offerts aux clients ;
  • Établir les budgets par services (dépenses d’investissement et dépense d’exploitation) et assurer la livraison des projets dans le respect de ces budgets ;
  • Gérer les services des fournisseurs et partenaires liés à l’infrastructure informatique ;
  • S’assurer de la mise en place et du fonctionnement du parc informatique et du réseau et veille à ce que son département réponde aux besoins des différents départements;
  • Veiller à saisir et à mener à bien les opportunités de standardisation, de consolidation et de réduction des coûts d’opération tout en maintenant une qualité de service de haut niveau;
  • Se tient à jour des développements pertinents et des meilleures pratiques dans son domaine de responsabilité et sur les connaissances techniques et l’application artistique des logiciels requis dans notre domaine d’activités;
  • Recrute et travaille avec des fournisseurs externes en respectant les politiques de l’entreprise en matière d’achats d’équipements et de services;
  • S’assurer de la gestion optimum des licences de logiciels par son équipe;
  • Participe aux réunions hebdomadaires de la direction, aux réunions de production et à certaines rencontres client;
  • Apporte son soutien au développement des affaires en participant à des rencontres clients;
  • Travaille de concert avec la direction de production et les render wrangler afin d’établir les priorités de production, d’identifier les problèmes et d’apporter les correctifs nécessaires;
  • Fait preuve d’ouverture d’esprit, d’une bonne capacité d’adaptation au changement et possède une vision à long terme pour prévenir et faire face aux différentes exigences que requiert chaque projet;
  • Agit à titre de mentor et support afin de former et contribuer à l’essor et à l’harmonisation des compétences des membres de son équipe;

 

Qualifications et habiletés

  • Baccalauréat en informatique / sciences ou toute autre discipline appropriée;
  • Connaissance de l’environnement d’animation, gaming ou vfx 3D est un atout;
  • Connaissance de Unreal un atout important;
  • Minimum de 8 ans d’expérience dans le domaine dont 3 années en direction d’équipe;
  • Bonne connaissance des logiciels utilisés dans notre ainsi que des moteurs de rendus;
  • Possède une bonne expérience de gestion d’équipe et la capacité de gérer l’urgence propre à certains projets;
  • Bonne connaissance des nouveautés technologiques et informatiques et est à l’aise dans un environnement technologique diversifié;
  • Possède l’habileté d’articuler clairement des questions techniques complexes et de les exposer de façon succincte à tout niveau de l’organisation, soit à des interlocuteurs possédant un niveau de connaissance technique qui varie grandement;
  • Démontre son adhésion aux orientations et aux décisions de la direction et aux valeurs de l’entreprise et agit en cohérence avec celles-ci;
  • Aptitudeàcomprendre rapidementla stratégie globale, d’analyserles processuset de développerdes solutionstechniques àl’appuide la stratégie d’affairesde l’entreprise ;
  • Capacité de prendre en charge et d’aborder les problèmes de manière innovatrice et enthousiaste;
  • Fait preuve de flexibilité et capable de s’adapter aux changements;
  • Avoir unaccentsur l’automatisationet la centralisationpour assurerla cohérenceentre les serveurs et les postes de travail;
  • Capable de travailler sous pression;
  • Capacité à gérer différents projets simultanément;
  • Excellentes habiletés à la résolution de problèmes et la recherche de solutions;
  • Fait preuve de leadership stratégique, de leadership de résultats, de leadership relationnel de même que de leadership en matière de ressources humaines en lien avec les politiques et les valeurs de l’entreprise;
  • Habileté à communiquer dans les deux langues, français et anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.
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