SPÉCIALISTE ACQUISITION DE TALENTS

SPÉCIALISTE ACQUISITION DE TALENTS

Postulez avant :
Type : Full Time
Activités :
Administration
Lieu :
Montréal
Montréal / Piedmont
Description

Le ou la spécialiste en acquisition de talents aidera à fournir de nouvelles approches liées au recrutement et aux stratégies d’acquisition de talents afin de faire rayonner Hybride. Il ou elle sera également responsable des pré-qualifications et du recrutement des ressources, et de mettre à jour les descriptions de postes. Grâce à sa connaissance spécialisée des pratiques relatives à l’industrie du VFX, le candidat retenu aura l’occasion de mettre ses compétences et son expérience à contribution afin d’aider à bâtir une équipe engagée et assurer une cohésion de la marque employeur.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

  • Coordonner et mettre en place des stratégies de recrutement et de marque employeur pour attirer des candidats de qualité ;
  • Élaborer une stratégie qui aide la marque employeur d’Hybride à briller tout en s’harmonisant avec notre maison mère Ubisoft ;
  • Établir des stratégies et des identifier des plateformes qui seront hautement efficaces pour atteindre un public cible précis ;
  • Élaborer des stratégies pour construire un réseau de talents ;
  • Déterminer les besoins en recrutement de cadres et émettre des recommandations ;
  • Rédiger et diffuser des offres d’emplois ;
  • Effectuer la mise à jour des divers contenus tels que les annonces d’emplois, les publications des médias sociaux, les descriptions de poste, etc. ;
  • Être responsable de la recherche des candidats, du tri de CV et de la présélection ;
  • Rechercher, documenter et trier les profils de candidats ;
  • Attirer de nouveaux candidats grâce à des forums de l’emploi, des présentations, des recherches en ligne, des portails de l’emploi et des appels téléphoniques ;
  • Vérifier l’expérience des candidats et recommander de nouvelles idées pour améliorer leur expérience et leur engagement ;
  • Élaborer des questions d’entrevue et faire passer des entrevues ;
  • Gérer les candidats pendant processus de recrutement et une fois la sélection effectuée ;
  • Fournir des informations pour orienter les nouveaux employés ;
  • Consulter régulièrement les portails d’emploi en ligne et faire le suivi des courriels de candidats ;
  • Commercialiser et promouvoir les évènements de recrutement de l’entreprise sur le site et hors site ;
  • Agir comme ambassadeur de la marque lors de divers évènements, notamment les salons de l’emploi ou les évènements de recrutement ;
  • Être à l’affût des tendances en matière de marketing et de publicité dans le secteur du recrutement pour tous les marchés du VFX ;
  • Gérer les sections / pages de recrutement des médias sociaux d’Hybride tels que Facebook, Linkedin, Twitter, etc. ;
  • Être bien informé des nouvelles tendances dans les médias sociaux;
  • Posséder une solide compréhension des besoins en matière d’embauche et des objectifs organisationnels d’Hybride ;
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des communications marketing afin de bien comprendre et suivre les directives organisationnelles relatives à l’image de marque, à l’utilisation des médias sociaux et autres ressources externes ;
  • Suivre, mesurer et produire des rapports sur les résultats des campagnes d’acquisition de talents ;
  • Collaborer avec les autres départements, selon les besoins.

LE OU LA CANDIDATE DOIT POSSÉDER LES COMPÉTENCES SUIVANTES :

  • Minimum de 2-3 années d’expérience dans un poste de recruteur ou stratège en recrutement similaire dans le milieu des effets visuels ;
  • Excellentes habiletés en communication, à l’oral et à l’écrit, en français et en anglais ;
  • Forte connaissance de MS Office (Excel, Word, PowerPoint) et autres logiciels de présentation, un atout ;
  • Aptitudes et intérêt pour l’écriture des descriptions de postes ;
  • Aptitudes en matière d’organisation et de gestion du temps ;
  • Capacité à effectuer des tâches multiples et à définir ses priorités au quotidien ;
  • Capacité à faire preuve de créativité dans ses réflexions et résolutions de problèmes ;
  • Solide compréhension des stratégies liées à la marque employeur et au marketing de recrutement ;
  • Expert en conception de comptes attrayants sur les plateformes de médias sociaux ;
  • Connaissance approfondie des processus de recrutement et des méthodes de sélection des candidats.

Poste permanent. Doit pouvoir travailler au Québec et être disponible immédiatement.

Envoyez votre CV à cv@hybride.com

Postulez maintenant
CONNEXION